招聘会上，与会人员就招聘的筛选标准、面试试题、面试流程、人才测评方式、评价差异矫正以及人才发展路径等问题展开深入讨论，最终达成一致意见，完善了面试方案。随后各位面试官按照面试方案依次对16位候选人进行面试，面试顺利完成，面试结果评估良好。
会后，人事部主任杨洋针对面试官在评价的差异化问题和对同岗候选人面试分数相同情况提出，人事测评需结合岗位具体需要、面试官客观分数和岗位操作的实际情况等，进行综合判断，以保证招聘结果的公平性和准确性的建议，各位面试官一致同意。
在此次招聘前，公司党委、纪委组织召开了招聘纪律会议。公司党委副书记谢军要求，人事招聘要立足本公司的长远发展和战略目标，在招聘中为公司储备优秀的人才，推动公司的发展。
公司纪委书记王强强调，招聘也是体现出公司公平公正的重要环节，各招聘工作人员需要严格执行人才选拔标准，严守纪律，秉承公心，做到招聘全过程的公平公正公开。同时强调招聘人员在招聘过程中，要时刻树立良好的企业形象。
本次招聘会落实了公司党委、纪委对招聘纪律性的要求，并完成了磷铵厂第二次招聘任务，为磷铵厂选拔到适配的候选人。
